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关于印发《湖南应用技术学院辅导员、班主任工作量化考核办法(试行)》的通知

来 源:本站 作 者: 日 期:2017-05-31 09:43:27 点击:

内容简介:校属各单位:为深入贯彻落实教育部《普通高等学校辅导员队伍建设规定》及《湖南应用技术学院辅导员、班主任队伍建设暂行规定》,结合学校实际,特制定《湖南应用技术学院辅导员、班主任工作量化考核办法》。

湖应院发〔2017〕24号                   

 

 

关于印发《湖南应用技术学院辅导员、班主任工作量化考核办法(试行)》的通知

校属各单位:

为深入贯彻落实教育部《普通高等学校辅导员队伍建设规定》及《湖南应用技术学院辅导员、班主任队伍建设暂行规定》,结合学校实际,特制定《湖南应用技术学院辅导员、班主任工作量化考核办法》。

 

附件:1.湖南应用技术学院辅导员、班主任工作量化考核办法

  2.湖南应用技术学院辅导员考核申报表

  3.湖南应用技术学院辅导员工作量化考核表

湖南应用技术学院

2017年5月31日

 

 

 

 

湖南应用技术学院
辅导员、班主任工作量化考核办法
(试行)

 

为深入贯彻落实教育部《普通高等学校辅导员队伍建设规定》及《湖南应用技术学院辅导员、班主任队伍建设暂行规定》,结合学校实际,特制定《湖南应用技术学院辅导员、班主任工作量化考核办法》。

一、基本原则

1.辅导员、班主任的配备与选聘根据《暂行规定》原则上由各学院在本院内配备与选聘,人员不够的可在全校范围内选聘;

2.辅导员、班主任所带班级、上课节数由各学院自行决定、统筹安排;

3.辅导员、班主任所带班级,在计算其工作量时,不分本科专科、不分男生女生、不分其学历职称;

4.辅导员、班主任实行打卡制,各学院负责对辅导员、班主任的工作量进行考核和奖励。

二、基本待遇

1.学校按照辅导员、班主任所带班级人数全年按月每人19.5元拨给带班经费,其中18元为每生津贴标准,1.5元作为浮动奖金;课时费照算。

2.月工资计算办法:

(1)基本津贴=学生人数×每生津贴标准;

(2)辅导员、班主任月工资=基本津贴+课时×课时标准。

3.寒暑假工资:

(1)非研究生学历或讲师职称人员工资=学生人数×每生津贴标准;不足800元的补到800元;

(2)研究生学历或讲师职称人员工资=学生人数×每生津贴标准;研究生不足3300元的补到3300元,讲师不足3500元的补到3500元;

(3)与学校签定协议(合同)已明确了工作量及月工资的按协议(合同)执行。

三、考核内容

1.工作表现与工作态度;

2.思想政治教育;

3.学生管理;

4.学风、班风;

5.中心工作。

四、考核程序

1.辅导员、班主任本人填报《湖南应用技术学院辅导员、班主任考核申报表》;

2.各院(系)根据本《办法》认真组织考核评分;

3.学生工作处审核、督查;

4.学校人事处审批;

5.考核工作每月进行一次。

五、考核办法

1.考核实行百分制,另有加分项目,各学院按量化打分进行排名。

2.考核结果有如下情形之一者,不予奖励。

(1)连续四周不按学校要求组织学生教育活动,不深入学生宿舍、教室走访学生、了解学生动态(查看本人工作记录);

(2)连续三次不参加学校或学院(系)辅导员、班主任工作例会(查看学校、院系考勤记录);

(3)学生出现严重违纪,突发事件,严重旷课等情况,辅导员、班主任不按规定及时上报和处理,不及时通知学生家长,造成不良影响和后果或引发事端的;

(4)辅导员、班主任工作很不到位,在师生中反映特别强烈的。

3.各学院根据量化考核指标可制订具体量化考核细则。

六、奖励办法

1.浮动总奖金=学生人数×每生浮动奖励;

2.奖励人员:按排名顺序控制在前40%的人员。

七、本办法从2017年下学期起施行,由学生工作处负责解释。原《湖南应用技术学院学生辅导员工作量化考核细则(试行)》同时废止。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件2

 

湖南应用技术学院辅导员、班主任考核申报表

院(系)

 

姓名

 

性别

 

出生年月

 

本期工作

起止时间

 

 

学历

 

 

 

学位

 

本期内担任

辅导员班级

 

月基本

工 资

 

考核自评情况(对照考评标准简要,实事求是填写)

 

 

 

 

 

自评分

 

结论

 

院   系

考核评分

 

结论

 

学生处

审核意见

 

人事处审批意   见

 

 

附件3

 

湖南应用技术学院辅导员工作量化考核表

姓名:         单位:                  日期:

内容

项目

分值

细则要求

自评分

院(系)

复核分

备注

8

服从安排

2分

工作推委或拒不执行工作安排一 次扣0.5分

 

 

 

资料上交

2分

每学期无工作计划和总结扣1分,上交资料每缺一次扣0.5分

 

 

 

工作日志

2分

每天缺工作记录扣0.5分

 

 

 

工作例会

2分

缺一次扣0.5分

 

 

 

12

思想教育

8分

组织学生政治学习每月至少一次,少一次扣2分,无记录扣1分

 

 

 

沟通交流

4分

经常与学生家长任课老师院系及学生工作部门沟通交流及时协调处理学生中的各种矛盾,满意者满分,不满意者酌情扣分

 

 

 

50

(接下页)

寝室管理

15分

每月对学生寝室进行一次全面检查,少一次扣1分,发现有学生使用大功率电器一次扣0.5分,发现明火或私拉电线一次扣1分,检查卫生不达标者一次扣2分

 

 

 

 

卫生责任区(含厕所)

15分

每次组织卫生大检查存在严重问题的限期整改,未整改的一次扣1分,领导不满意的一次扣1分

 

 

 

安定稳定

8分

学生中受到通报批评的一次扣1分,受到违纪处分的每人每次扣2分,在校内发生交通安全事故的一次扣3分,发生突发事件的一次扣5分,发生死亡事件的一次扣8分

 

 

 


内容

项目

分值

细则要求

自评分

院(系)

复核分

备注

(接上页)

组织建设

2分

班级制度健全,班、团干部选配,党员培养发展,教育正常开展,党团班委会机构健全,未达标的酌情扣分

 

 

 

集体活动

3分

学生积极参加院(系)和学校组织的各类文艺体育活动,按活动要求未达标的每项每次扣1分

 

 

 

学生班会

4分

每两周至少召开一次班会,每少一个班的扣1分

 

 

 

学生奖评

3分

学生评优评先工作或材料有误的一次扣1分,学生贫困生界定:勤工助学,助学贷款,奖助学金评定材料报送不及时,工作上有误的每项每次扣3分

 

 

 

20

学生考勤

10分

学生到课率在95%以下者每降2%扣0.5分(每周计算一次,按班级总人数计算)

 

 

 

学习风气

10分

所带班级受到学籍管理处理的每生扣1分,计算机、英语过级考试低于全校水平的每项扣3分

教务部门组织的查堂、学纪学风督查,根据实际情况进行扣分

 

 

 

10

一把手工程

4分

学生就业率平均低于90%的扣2分,低于85%的扣3分

 

 

 

催缴学费

2分

任务不达标的酌情扣分

 

 

 

其他

4分

 

 

 

 

 

奖励分

10分

 

 

 

 

合 计

 

 

 

 

说明:1.每项分值扣完为止。

      2.奖励分指本人或学生参加省级以上教育部门组织的竞赛获奖的加分,根据级别等级

酌情加分。

 

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